G-PAS 6

그래프 기반 추천 시스템이란?

추천 시스템이란? 추천 시스템은 사용자가 콘텐츠 이용 시에 개인화된 추천을 지원하는 시스템으로 콘텐츠 및 사용자의 정보, 콘텐츠에 대한 평가를 기반으로 사용자에게 적합한 콘텐츠를 추천합니다. 그렇다면 추천 시스템은 어떠한 원리로 사용자에게 콘텐츠를 추천하는 걸까요? 전통적으로 잘 알려진 추천 알고리즘은 크게 협업 필터링과 콘텐츠 기반 필터링 기법이 있으며, 이들을 조합한 하이브리드 시스템으로 사용자에게 콘텐츠를 추천합니다. 협업 필터링(Collaborative Filtering)은 사용자의 데이터를 활용해 추천해주는 만큼 상품이나 서비스 이용 또는 구매로 이어질 확률도 높습니다. 게다가 사용자가 많아질수록 데이터가 쌓여 추천 정확도와 신뢰도 또한 증가합니다. 반면에 사용자의 데이터가 없다면 추천이 어렵습..

G-PAS 실전편 2부: 회귀와 분류로 알아보는 지도 학습

본 글에서는 예측분석에 사용할 수 있는 알고리즘을 설명합니다. 수많은 예측분석 알고리즘을 소개하기엔 현실적으로 무리가 있다고 판단하여, Regression과 Classification에 대해 간략한 소개를 하고 이후에 Brazilian E-Commerce 사례에서 사용하였던 알고리즘을 기술했습니다. 회귀(Regression)와 분류(Classification)로 범주화하는 지도 학습 머신러닝 알고리즘은 작동방법에 따라 몇 가지 기준으로 분류할 수 있는데, 가장 큰 기준은 바로 비지도 학습(Unsupervised Learning)과 지도 학습(Supervised Learning)이 있습니다. 비지도 학습은 출력 변수(Y)가 존재하지 않고, 입력 변수(X) 간의 관계에 대해 모델링하는 것입니다. 주로 Clu..

G-PAS 실전편 1부: 관계형 데이터를 그래프 데이터로 변환하는 방법

그래프 데이터 모델은 현실 모형에 가까운 직관적인 형태의 “데이터 모형”을 제공합니다. 현실과 가까운 모습의 데이터 모델로 데이터가 운용되고 데이터 모델의 변형이 자유롭기 때문에 기존 관계형 데이터보다 더 효율적이며 직관적입니다. 최근 빠른 시장 변화에 따라, 데이터의 보유 규모뿐만 아니라 데이터의 숨은 가치를 바로 알고 이를 유용하게 활용하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이러한 점에서 그래프 데이터베이스(이하 그래프 DB)의 직관적인 데이터 모델링은 실제 조직의 데이터 모델과 흡사한 데이터 모델링이 가능하며, 이를 통해 조직 전체의 데이터 흐름을 쉽게 이해하고 활용하는 데 많은 도움을 줄 수 있습니다. 본 백서는 그래프 DB의 활용 방법을 소개하기 위해 제작되었으며, 1부는 그래프 모델링, 2부..

G-PAS 이론편: 그래프 DB를 활용한 예측 분석

본 글은 비트나인에서 출시한 솔루션 중 하나인 그래프 데이터베이스를 활용한 예측분석 시스템(G-PAS)에 대한 내용을 다루고 있습니다. G-PAS란? G-PAS, 빅데이터 예측분석 시스템 그래프 예측분석 시스템 소개 G-PAS(Graph Predictive Analysis System)는 프로퍼티 그래프 데이터 모델(Property Graph Data Model)을 사용하며, 빅데이터를 관리할 수 있는 최적의 구조를 가졌습니다. 프로퍼티.. bitnine.tistory.com 비트나인의 그래프 사이언스 R&D팀이 이에 대해 보다 쉽게 이해할 수 있도록 작성했으며, 이론편을 시작으로 ‘그래프를 활용한 예측분석 시스템에 대한 기본적인 개념’과 ‘데이터 모델링을 통해 분석하는 과정’을 설명하는데 초점이 맞추어..

현존하는 가장 효율적인 HR 솔루션, 그래프 DB 기반의 ‘G-PAS CMS’

언텍트 시대로 변화를 맞이한 HR 문화 코로나 19로 맞이한 ‘언택트’ 시대는 사람들의 일상과 문화를 바꾸고 있습니다. 감염의 노출을 최소화하기 위해 사람들이 모임을 자제하는 요즈음 재택근무, 택배, 배달 서비스 등을 통한 비대면 서비스들이 흥행하고 있습니다. 코로나 19 사태 이후로 가속화 되는 디지털 트랜스포메이션이 판매와 소비 행위에 첨단 기술이 활용되고 있기 때문인데, 기업의 HR에서도 이와 같은 이슈가 나오고 있습니다. 기업들은 코로나 19로 인한 비대면 환경 전환, 최저임금, 주52시간제 등으로 인한 ‘기업의 생산성 저하 문제’에 직면했습니다. 기업에서는 특히 코로나 19에 따른 비상상황 대응을 하는데 큰 이슈를 맞고 있습니다. 또한, 코로나 19 이전의 문제들도 HR 부서에는 큰 고민거리였습..