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[9/15 웨비나] 그래프 DB와 관계형 DB의 공존 전략과 시너지 효과

다른 NoSQL들은 이제 RDBMS에서 갈아탈 때라고 하는데.. 리스크가 너무 크지 않을까? RDBMS를 유지하면서도 NoSQL을 쓸 순 없을까? 또, 함께 시너지를 낼 순 없을까? 그래프 모델링, 그래프 알고리즘은 어떤 것일까? 갈수록 NoSQL, 특히 그래프 DB에 대한 기업의 니즈가 증가함에도 선뜻 도입이 어려운 것은 기존의 시스템 교체라는 리스크 때문일 텐데요. 비트나인은 이번 웨비나를 통해 기존 시스템의 전면적인 교체가 아닌, 공존하며 더욱 시너지를 발생시키는 방법에 대해 제안드리고자 합니다. 관계형 DB를 기반으로 그래프 DB의 고도화된 분석 기법을 적용한 사례가 궁금하시다면, 지금 바로 웨비나에 등록하시고 명쾌한 해답을 찾아가세요! 목차 RDBMS와 NoSQL, 그리고 그래프 DB RDBMS..

ARCHIVES 2021.08.25

국민은행, ‘AI 보이스피싱 모니터링’ 가동... 대포통장 42% 줄어

안녕하세요? 최근 비트나인의 그래프 기술을 활용한 AI 보이스피싱 모니터링 시스템을 소개해드리고자 합니다. 국민은행, ‘AI 보이스피싱 모니터링’ 가동... 대포통장 42% 줄어 KB국민은행은 ‘AI 기반 보이스피싱 차세대 모니터링 시스템’을 구축해 시행했다고 11일 밝혔다. 이 시스템은 더욱 지능화되고 있는 보이스피싱 사기수법에 대응하기 위해 개발됐다. 지난해부터 약 8개월 간 기존 시스템에 AI 및 빅데이터를 접목해 완성했다. 지난 5월부터 7월까지의 시범운영한 결과 대포통장 발생 건수가 기존 시스템으로 운영한 기간 대비 약 42% 줄었다. 이를 통해 국민은행은 올 들어 시범운영 기간 포함 총 1450여건의 금융사기 피해(150여억원 규모)를 예방했다. 국민은행은 이 외에도 보이스피싱 사기 피해 예방..

ARCHIVES 2021.08.19

설명 가능한 AI에 그래프 DB가 필수인 이유

설명 가능한 머신러닝, 그리고 AI 머신러닝 채택이 증가함에 따라 설명 가능한 모델은 뜨거운 주제가 되고 있습니다. 기존 신경망과 딥러닝 네트워크를 기반으로 한 예측모델은 특정 결과에 어떻게 도달했는지에 설명할 수 없는 반면, 설명 가능한 모델은 주요 변수를 보여주며 어떻게 결과에 도달했는지를 설명해 줄 수 있습니다. 설명 가능한 모델의 전통적인 예로는 의사 결정 트리(decision tree)를 들 수 있습니다. 그리고 그 의사 결정 트리는 특수한 그래프의 형태를 가지고 있습니다. 마찬가지로 그래프 알고리즘이나 그래프 기능을 AI 모델의 일부로 사용하면 "고객 --(구매) --> 제품"과 같이 그래프 관계로 자연스러운 의미를 쉽게 해석할 수 있습니다. 설명 가능한 AI 모델에는 많은 장점이 있습니다. ..

‘그래프 DB’가 뭐길래…비트나인, 국내 첫 코스닥 상장 시도

지난 4월 그래프 DB 전문기업 비트나인이 코스닥 상장예비심사청구 절차를 완료했다. 이어 곧 심사 승인에 대한 결과가 나올 예정이다. 비트나인은 이미 작년 12월, 한국거래소가 지정한 기술평가전문업체를 통해 진행한 기술평가를 바탕으로 그래프 DB의 기술력에 대해서는 충분한 검증을 받았다. 그외 다른 상장 요건에 대한 심사가 완료되면 곧바로 상장이 진행될 것으로 예상된다. 한편 4차산업혁명을 필두로 데이터에 대한 다양한 활용성이 강조되는 최근의 시대 흐름을 반영하듯 국내외의 증권 시장에서도 인공지능(AI)이나 가상현실(VR)/증강현실(AR) 및 빅데이터 분석 등 다양한 데이터 기술 기반의 회사들이 미래의 높은 가치창출을 목표로 IPO를 시도하고 있다. 이에 그래프 DB도 새로운 미래가치 기술로서 부흥을 예..

ARCHIVES 2021.07.21

현존하는 가장 효율적인 HR 솔루션, 그래프 DB 기반의 ‘G-PAS CMS’

언텍트 시대로 변화를 맞이한 HR 문화 코로나 19로 맞이한 ‘언택트’ 시대는 사람들의 일상과 문화를 바꾸고 있습니다. 감염의 노출을 최소화하기 위해 사람들이 모임을 자제하는 요즈음 재택근무, 택배, 배달 서비스 등을 통한 비대면 서비스들이 흥행하고 있습니다. 코로나 19 사태 이후로 가속화 되는 디지털 트랜스포메이션이 판매와 소비 행위에 첨단 기술이 활용되고 있기 때문인데, 기업의 HR에서도 이와 같은 이슈가 나오고 있습니다. 기업들은 코로나 19로 인한 비대면 환경 전환, 최저임금, 주52시간제 등으로 인한 ‘기업의 생산성 저하 문제’에 직면했습니다. 기업에서는 특히 코로나 19에 따른 비상상황 대응을 하는데 큰 이슈를 맞고 있습니다. 또한, 코로나 19 이전의 문제들도 HR 부서에는 큰 고민거리였습..